О нас Юридический консалтинг Корпоративные праздники MICE: деловой и развлекательный туризм Программы командообразующие Деловые мeроприятия Оформление на все случаи Тематические программы

Кадровый и юридический консалтинг

Юридическое сопровождение

Кадровый консалтинг

АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Аудит кадрового делопроизводства направлен на проверку соответствия ведения кадрового делопроизводства в организации нормам российского законодательства и иных правовых актов, обязательных для исполнения на территории РФ, выявление и исправление допущенных нарушений, а также предотвращение негативных последствий этих нарушений.

Аудит кадрового делопроизводства рекомендуется проводить, когда необходимо:

  • оценить степень соответствия имеющегося состояния кадровой документации требуемым нормам;
  • при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства;
  • при увольнении «обиженного» работника (не согласен с формулировкой увольнения, лишен премии и т.д.) и его обращении в трудовую инспекцию;
  • при смене руководителя организации;
  • при массовом сокращении работников;
  • при изменении законодательства, регламентирующего порядок ведения кадровой документации;
  • при изменении системы оплаты труда;
  • при реорганизации предприятия

В ходе кадрового аудита, мы проводим оценку оформления и ведения документации кадрового делопроизводства в соответствии с нормативными документами. Предлагаем рекомендации по устранению допущенной компанией юридической и делопроизводственной некорректности при оформлении кадровых документов. По результатам проверки выдаем заключение с планом дальнейшей оптимизации работы с кадровыми документами. Возможно дальнейшее сопровождение по устранению выявленных недостатков.

Вся информация, полученная в рамках кадрового аудита, является коммерческой тайной и предоставляется исключительно заказчику.

ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Полное сопровождение ведения кадрового делопроизводства предприятия. При этом, за каждым предприятием закрепляется персональный ответственный инспектор, который на протяжении всего времени действия договора, выполняет функции инспектора отдела кадров, как на удаленном доступе, так и непосредственно в офисе предприятия. Регламент взаимодействия прописывается с каждым предприятием индивидуально.

Выбираю данный вид сопровождения, предприятия значительно экономят бюджет на ФОТ и при этом получают профессионального консультанта и исполнителя.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Правильно подобранные сотрудники на вакансии, залог успешной деятельности предприятия!

Наши услуги актуальны для Вашего предприятия, если у Вас отсутствует текучесть кадров и механизм «массового подбора», и задача стоит в подборе «штучного» специалиста в той или иной области! Обращаясь к нам, Вы не только экономите расходы на штатного сотрудника, но и получается профессиональную базу кандидатов на вакансию, которые прошли профессиональное и психологическое тестирование, мотивированы на работу именно на Вашем предприятии и полностью соответствуют заявленным требованиям.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Полная правовая поддержках на всех стадиях трудовых споров. Представление интересов предприятия в суде.

КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ И КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

Даже при наличии штатного отдела кадров, на предприятии возникает множество вопросов: по регулированию взаимоотношений между работодателем и работников, по применению тех или иных норм трудового права, по правильности оформление документов, которые четко не регламентированы законодательством, по оптимизации кадровых процессов, а также по изменениям в действующее законодательство. Именно поэтому, персональный консультант по трудовому праву и кадровым вопросам является наиболее востребованным специалистом среди наших клиентов, который обеспечивает сопровождение предприятия в полном объеме и оперативно решает поставленную задачу.

ТРЕНИНГИ

Коллектив предприятия – важное звено в деятельности всего предприятия. В зависимости от политики предприятия есть независимые коллективы, а есть модели «коллектив-команда». Но для всех видов коллектива, крайне важно создание мотивации и лояльности работы на конкретном предприятии, с целью 100% исполнения возложенных обязанностей. Именно поэтому, на каждом предприятии необходимо периодическое проведение тренингов среди разного уровня сотрудников. При этом, формат, длительность, тематика тренинга определяется только после определения главной цели, иными словами ожиданий после тренинга. Мы никогда не работаем по шаблонным и готовым программам, для каждого тренинга разрабатывается индивидуальная концепция и формат тренинга, с учетом технического задания от предприятия.

Стоимость и сроки оказания услуг, формируются после получения технического задания от предприятия. Вы можете отправить запрос в произвольной форме на почту 2703m@bk.ru либо связаться с нами по телефону +7-903-730-32-72

2008-2017